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많은 경우 목표는 목적과 혼동하거나 아주 추상적으로 막연하게 표현하고 있어 구체적으로 관찰하여 달성 정도를 알기 어려워요. 또, 달성 시기도 정하지 않아 목표로서 의미가 없거나 아주 약하죠.
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목표는 다음과 같은 조건에 맞게 설정해야 해요. 핵심단어의 영문 첫 글자를 따서 SMART 원칙이라 하죠.
구체성(Specific): 목표는 달성여부를 확실하게 알 수 있도록 구체적인 것이 되어야 함
측정가능성(Measurable): 목표는 달성 여부를 확실히 측정(관찰)가능해야 함
성취(달성)가능성(Achievable): 목표는 자신의 능력과 여건을 고려하여 달성 가능해야 함
비전 실현에의 적합성(Relevant): 목표는 비전을 실현한 것으로 판단할 수 있는 것이어야 함
시간제한(Time-bound): 목표는 달성 기한이나 시기가 정해져야 함목표설정 조건에 맞는 목표설정의 예시
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SMART 원칙에 맞는 목표설정의 예(직업/경력 영역)
비전: 가정생활 편의와 영양증진을 위한 획기적 식품 개발자가 된다.
목표(최종목표): 50세까지 가정배달 식품제조회사 사장이 된다.•
예시한 목표가 SMART 원칙에 맞는지 검토해볼까요?
구체성: 가정배달 식품제조회사 사장은 구체적 지위에요
측정가능성: 회사 및 사장 여부는 관찰 가능하죠
성취가능성: 자신의 능력/여건으로 성취 가능해요
비전실현 적합성: 가정배달 식품제조회사 사장은 비전을 실현한 상태라 할 수 있어요
시간제한: “50세까지”의 기한이 정해져 있죠